{"id":2981,"date":"2021-02-13T16:25:45","date_gmt":"2021-02-13T15:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/julis.berlin\/?post_type=resolution&p=2981"},"modified":"2021-02-13T16:25:45","modified_gmt":"2021-02-13T15:25:45","slug":"wir-machen-mehr-als-klatschen-eindaemmung-des-pflegenotstands","status":"publish","type":"resolution","link":"https:\/\/regio.julis.de\/berlin-alt\/beschlusssammlung\/wir-machen-mehr-als-klatschen-eindaemmung-des-pflegenotstands\/","title":{"rendered":"Wir machen mehr als Klatschen! \u2013 Eind\u00e4mmung des Pflegenotstands"},"content":{"rendered":"

Sp\u00e4testens die Corona-Krise hat uns gezeigt, dass der Pflegenotstand nicht mehr
\u00a0<\/span>l\u00e4nger hinnehmbar ist und wir handeln m\u00fcssen. Um dem entgegenzutreten, m\u00fcssen zwei
\u00a0<\/span>gro\u00dfe Punkte ber\u00fccksichtigt werden. Der eine ist die Finanzierung der Krankenh\u00e4user
\u00a0<\/span>und die damit fehlenden finanziellen Mittel f\u00fcr deutlich mehr Pflegestellen. Der
\u00a0<\/span>andere ist die fehlende Attraktivit\u00e4t des Berufs, weshalb es viel zu wenige Bewerber
\u00a0<\/span>und Interessenten gibt.<\/p>\n

DRG-Fallpauschalengesetz und Sparma\u00dfnahmen im Gesundheitswesen als Hauptproblem f\u00fcr fehlende Budgets<\/h2>\n

Durch Minusgesch\u00e4fte der Krankenh\u00e4user und weitere Sparma\u00dfnahmen im Gesundheitswesen wurde vor allem in der Pflege gespart. Um dem Pflegenotstand entgegenzuwirken, fordern wir, dass unter Krankenversicherungen sowie im gesamten Gesundheitsmarkt gr\u00f6\u00dferer Wettbewerb entsteht. Daher lehnen wir einen einheitlichen Preiskatalog f\u00fcr Gesundheitsdienstleistungen (z.B. Arztbesuch) und -produkte (z.B. Medikamente) ab. Vielmehr soll es Krankenversicherungen erm\u00f6glicht werden direkt mit Leistungsanbietern wie \u00c4rzten und Krankenh\u00e4usern \u00fcber die Preise zu verhandeln und Rahmenvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen. Im Rahmen dessen sind die Zwangsvereinigungen der Leistungsanbieter (z.B. Kassen\u00e4rztliche Vereinigung) und Krankenkassen (Spitzenverband Bund der Gesetzlichen Krankenversicherung) abzuschaffen. Da insbesondere die Kassen\u00e4rztlichen Vereinigungen auch heute schon ihrem gesetzlichen Auftrag, die ambulante Versorgung sicherzustellen, nicht \u00fcberall nachkommen, ist dieses zuk\u00fcnftig durch die Versicherungen f\u00fcr ihre Versicherten sicherzustellen. Schlussendlich werden damit die n\u00f6tigen Mittel sichergestellt, um mehr Pflegestellen schaffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Fehlende Eigenverantwortlichkeit im Beruf und Mangel an Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Pflegepersonal<\/h2>\n

Um den Beruf h\u00f6her zu qualifizieren und attraktiver f\u00fcr junge Menschen zu machen, fordern wir eine Erweiterung der dreij\u00e4hrigen Pflegeausbildung. Dabei soll es f\u00fcr alle Auszubildenden die M\u00f6glichkeit geben, ihre Ausbildung um ein weiteres Jahr als Zusatzqualifikation zu verl\u00e4ngern. Dabei fordern wir beim Abschluss eine h\u00f6here Gehaltsstufe. Mit dieser Zusatzqualifikation sollen Absolventen dieser Ausbildung mehr Kompetenzen haben als zuvor. Deshalb fordern wir eine Orientierung am US- amerikanischen Modell, da die Pflegekr\u00e4fte dort T\u00e4tigkeiten wie das Behandeln von Wunden, Blutentnahmen oder das Verordnen von gewissen Medikamenten ohne \u00e4rztliche Absprache durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Wir fordern, dass Pflegediagnosen gestellt werden d\u00fcrfen, die sich zwar klar von \u00e4rztlichen Diagnosen unterscheiden, aber dennoch mehr Anklang bei den \u00e4rztlichen Visiten finden sollen!<\/p>\n

In diesem Zusammenhang fordern wir ebenfalls eine Weiterbildungspflicht f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte mit regelm\u00e4\u00dfigen Fortbildungen, orientiert am Punktesystem der \u00c4rzte. Denn w\u00e4hrend Weiterbildungen in der \u00e4rztlichen Karriere Pflicht sind, bleibt eine Gesundheitspfleger i.d.R. an der gleichen Stelle. Dies verhindert ein Arbeiten auf Augenh\u00f6he, da \u00e4rztliches Personal stets als \u00fcberlegen gilt und h\u00e4ufig \u00e4lteres Pflegepersonal nicht auf dem neuesten Stand ist. Nat\u00fcrlich hat nicht jeder Bewerber Interesse an einer Karriere in der Pflege. Deswegen fordern wir dar\u00fcber hinaus Neubauten oder R\u00fcckk\u00e4ufe von Schwesternwohnheimen. Passend zu den notwendigen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, fordern wir die bundesweite Einf\u00fchrung der Ausbildung zur Physician Assistants (PA), also \u00e4rztliche Assistenten, da man Pflegekr\u00e4ften dadurch auch eine Weiterbildung zur PA erm\u00f6glichen kann. Dabei kann es sich einerseits um ein Bindeglied zwischen Pflege und \u00c4rzten handeln, mit entsprechenden Kompetenzen und Aussichten auf Leitungsfunktionen oder beispielsweise eine Chance auf mehr medizinische T\u00e4tigkeiten. Unsere Forderung ist es, mehrere Ausbildungswege durch Weiterbildungen miteinander zu verkn\u00fcpfen, damit mehr Angebote entstehen.<\/p>\n

Ablehnung der Pflege-Akademisierung<\/h2>\n

Weiterhin erf\u00fcllt die angestrebte Akademisierung mit anschlie\u00dfendem Pflegestudium nach der Ausbildung nicht den Zweck der Aufstockung des Personals, da aus Erfahrung wenige Diplom- Krankenschwestern ans Patientenbett zur\u00fcckkehren. Daher lehnen wir die Akademisierung der Pflege ab und fordern die Verbesserung der praktischen Ausbildung, da der Beruf des Gesundheitspflegers auch ohne akademischen Abschluss attraktiv sein kann. Wir fordern praktische Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, bei denen die Verbindung zum Patientenbett bestehen bleibt. Wir fordern, dass die Inhalte f\u00fcr diese Angebote, sowie entsprechende Kompetenzen dringend im Dialog mit dem Pflegepersonal besprochen werden, da eben dieser fehlender Kontakt seit Jahren f\u00fcr Unstimmigkeiten gesorgt hat. Auch das steigert das Selbstwertgef\u00fchl der Pflegekr\u00e4fte, da sie in der Realit\u00e4t selten mit einbezogen werden.<\/p>\n

Die Zugangsvoraussetzungen<\/h2>\n

Um praktische Berufe weiterhin aufzuwerten, m\u00fcssen auch die Zugangsvoraussetzungen erweitert werden. Wir fordern daher die \u00d6ffnung der Pflegeausbildung f\u00fcr junge Menschen mit Hauptschulabschluss.<\/p>\n

Fehlende Attraktivit\u00e4t des Berufs<\/h2>\n

Ein letzter Punkt ist die mangelnde Familienfreundlichkeit des Berufs, die insbesondere f\u00fcr junge Frauen ein Hindernis zur Ergreifung des Pflegeberufs darstellt. Daf\u00fcr ist der Schichtdienst keineswegs geeignet, was vor allem auf viele Frauen abschreckend wirkt. Deshalb fordern wir kostenlose oder verg\u00fcnstigte Kinderbetreuung in den Krankenh\u00e4usern oder Kooperationen mit Kindertagesst\u00e4tten mit entsprechenden Betreuungszeiten. Da nicht nur Krankenschwestern, sondern auch \u00c4rztinnen davon betroffen sind, w\u00fcrde dies ebenfalls die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau im Berufsleben verbessern. Wir fordern 24Std. Kinderbetreuung, damit auch Pflegekr\u00e4fte nach der Schwangerschaftspause in den Beruf zur\u00fcckkehren und es weniger Ausf\u00e4lle auf den Stationen gibt. Da wir nat\u00fcrlich den Beruf nicht nur f\u00fcr junge, sondern auch \u00e4ltere Berufst\u00e4tige verbessern wollen, fordern wir Erleichterungen f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte ab 50 Jahren, wie beispielsweise keine Nachtdienste mehr.<\/p>\n

Das Pflegeberufegesetz 2020<\/h2>\n

Wir lehnen die Generalisierung der Pflegeausbildungen ab, da es sich um drei unterschiedliche Berufe handelt und deren zusammengef\u00fcgte Ausbildung eher an Qualit\u00e4t verliert und daher weniger Kompetenzen aufweist, als die Ausbildung aufzuwerten. Auch die damit zusammenh\u00e4ngenden erh\u00f6hten Zugangsvoraussetzungen lehnen wir ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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