Das Prinzip der Sozialen Marktwirtschaft bildet den Grundstein der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland seit dem zweiten Weltkrieg. Durch dieses konnten Jahrzehnte der wirtschaftlich positiven Entwicklung und die Teilhabe aller am dadurch entstandenen Wohlstand gesichert werden.<\/p>\n
Markenkern der sozialen Marktwirtschaft ist jedoch in Abgrenzung zum Manchester Liberalismus eben nicht das „ungez\u00fcgelte“ Spiel des Marktes. Marktwirtschaft kann nur funktionieren, wenn sich die verschiedenen Verhandlungspartner auf Augenh\u00f6he begegnen. Gerade deshalb ist es notwendig, dass in Besch\u00e4ftigungsverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u201cWaffengleichheit\u201d herrscht. Nur so kann eine gegenseitige Kooperation gew\u00e4hrleistet werden. Hierf\u00fcr braucht es Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde. Durch diese Kooperation kann das erhardsche Ziel des Wohlstandes f\u00fcr Alle nach unserer \u00dcberzeugung am besten erreichen werden.<\/p>\n
Als Junge Liberale bekennen wir uns daher zur Sozialpartnerschaft, deren Funktionalit\u00e4t nur durch den Anreiz des Streikrechts gew\u00e4hrleistet werden kann. Durch Verhandlungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber wird dabei die Vertragsautonomie gew\u00e4hrleistet und staatlichen Eingriffen in Form der Regulierung und Umverteilung vorgebeugt. Dies erm\u00f6glicht es eine Konsensl\u00f6sung zu finden, die besser auf die individuellen Interessen der beiden Vertragspartner eingeht, als durch eine Vorschrift m\u00f6glich. Durch ambitionierte aber auch angemessene Lohnsteigerungen kann dabei das gesamtwirtschaftliche Wachstum gef\u00f6rdert und gleichzeitig die Produktivit\u00e4tssteigerung verteilt werden.<\/p>\n
Voraussetzung f\u00fcr den Abschluss solch positiver Tarifvertr\u00e4ge ist dabei allerdings das Vorhandensein starker und verantwortungsvoller Gewerkschaften. Diese m\u00fcssen dazu in der Lage sein angemessen mit ihren Belangen ber\u00fccksichtigt zu werden und diesen notfalls Gewicht zu verleihen. Aus diesem Grund erkennen wir das Streikrecht der Besch\u00e4ftigten an, Streik stellt f\u00fcr uns grunds\u00e4tzlich ein legitimes Mittel im Rahmen von ergebnislosen Tarifverhandlungen dar. Dies gilt umso mehr in Bereichen, in denen Oligopole oder Monopole den Markt dominieren, wie zum Beispiel im Bahnverkehr.<\/p>\n
Gleichwohl stellen Streikma\u00dfnahmen die Betroffenen regelm\u00e4\u00dfig vor enorme Herausforderungen, momentan tragen die Verbraucher hierf\u00fcr das alleinige Risiko. Ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, der oder die aufgrund eines Streiks nicht zur Arbeit erscheinen kann oder das eigene Kind oder den Angeh\u00f6rigen wegen eines Streiks des Pflegepersonals betreuen muss, muss hierf\u00fcr die unverschuldeten Konsequenzen tragen. Diese Situation halten wir f\u00fcr unzumutbar. Nachweisbar infolge von Streikma\u00dfnahmen entstandene Ausfallzeiten stellen f\u00fcr uns daher keinen legitimen Grund dar, um Angestellten zu k\u00fcndigen oder abzumahnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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