F\u00fcr studentisch Besch\u00e4ftigte gilt in Deutschland das sogenannte Werkstudentenprivileg. Das bedeutet, dass das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis des Studenten im Wesentlichen nicht arbeitslosen, kranken- und pflegeversicherungspflichtig, sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Studenten also kurzfristig lukrativer, ist. Bedingung daf\u00fcr ist aber, dass der Student in der Vorlesungszeit nie mehr als zwanzig Stunden pro Woche arbeitet. \u00dcberschreitet er diese Grenze, nimmt der Gesetzgeber an, dass kein Vollzeitstudium mehr vorliegt, es sich beim Studentenjob also nicht nur um eine Nebenbesch\u00e4ftigung handelt, und die gesamte Besch\u00e4ftigung wird voll sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n
Diese Regelung geht an der Realit\u00e4t des Vollzeitstudiums vorbei, da die Arbeitsbelastung auch w\u00e4hrend der Vorlesungszeit durchaus nicht in jeder Woche gleich hoch sein muss und nimmt Werkstudenten mit einer vereinbarten Arbeitszeit von zwanzig Wochenstunden jede Flexibilit\u00e4t, krankheits- oder studienbedingte Fehlzeiten auszugleichen. Wir fordern daher, die Wochenarbeitszeith\u00f6chstgrenze in eine Monatsarbeitszeith\u00f6chstgrenze umzuwandeln, die einer durchschnittlichen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden entspricht. F\u00e4llt in einem Monat die Vorlesungszeit und die vorlesungsfreie Zeit zusammen, so gilt eine Arbeitszeith\u00f6chstgrenze nur f\u00fcr die Vorlesungszeit und wird auf Basis der Tage der Vorlesungszeit linear angepasst. F\u00fcr die vorlesungsfreie Zeit in diesem Monat f\u00e4llt somit keine weitere Arbeitsh\u00f6chstgrenze an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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