{"id":22985,"date":"2025-03-08T08:37:03","date_gmt":"2025-03-08T07:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/julis.berlin\/?post_type=resolution&#038;p=22985"},"modified":"2025-08-26T16:36:17","modified_gmt":"2025-08-26T14:36:17","slug":"fuer-einen-attraktiven-soldatenberuf","status":"publish","type":"resolution","link":"https:\/\/regio.julis.de\/berlin-alt\/beschlusssammlung\/fuer-einen-attraktiven-soldatenberuf\/","title":{"rendered":"F\u00fcr einen attraktiven Soldatenberuf"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Soldatenberuf muss wieder attraktiv werden. Hierf\u00fcr m\u00fcssen im Gesch\u00e4ftsbereich<br>des BMVg erhebliche strukturelle Verbesserungen erfolgen.<br>Dies bedeutet konkret:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr die Verteidigung der Bundesrepublik Deutschland sind gut ausger\u00fcstete und<br>einsatzbereite Streitkr\u00e4fte imperativ. Hierf\u00fcr notwendige personelle und<br>strategische Ressourcen m\u00fcssen vollst\u00e4ndig und ausreichend verf\u00fcgbar sein. Die<br>Bundeswehr muss vollst\u00e4ndig ausger\u00fcstet sein. Alle f\u00fcr die Landesverteidigung<br>relevanten F\u00e4higkeiten wie Flugabwehr oder Langstreckenaufkl\u00e4rung m\u00fcssen<br>aufrechterhalten werden. Dar\u00fcber hinaus streben wir die Ausstattung der Truppe<br>mit ausreichenden Materialreserven an.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Dezentralisierung des Personalmanagements und die Aufl\u00f6sung des BA Pers BW.<br>Daf\u00fcr soll ein Personalamt pro Teilstreitkraft geschaffen werden. Ein<br>dezentrales Personalmanagement erlaubt den Teilstreitkr\u00e4ften bzw.<br>Organisationsbereichen, nach ihren Bedarfen zu rekrutieren, verk\u00fcrzt Prozesse<br>zeitlich und schafft eine dauerhafte Zufriedenheit der Soldatinnen und Soldaten<br>mit der Bundeswehr. Prinzipiell wollen wir die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr Personalfragen<br>auf die Divisionsebene als gr\u00f6\u00dfte fachspezifische Organisationseinheiten<br>auslagern. Wir wollen das bestehende Angebot des Berufsf\u00f6rderungsdienstes<br>ausbauen und besser in der Truppe bewerben.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Sicherstellung umfassender psychologischer Betreuungsangebote. Jedes<br>Sanit\u00e4tsversorgungszentrum der Bundeswehr soll verpflichtend einen Psychologen<br>oder eine Psychologin vorhalten m\u00fcssen. Gleichsam wollen wir die<br>Milit\u00e4rseelsorge s\u00e4kular betrachten. Wir sprechen uns daher f\u00fcr die Abschaffung<br>konfessionell gebundener Milit\u00e4rseelsorger aus.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Abschaffung des Zulagenwesens in der Besoldung, da das gegenw\u00e4rtige<br>kleinteilige Zulagenwesen erhebliche Verwaltungskosten verursacht. Stattdessen<br>fordern wir ein deutlich \u00fcberdurchschnittliches Einstiegsgehalt unabh\u00e4ngig von<br>der Art des Dienstes.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Reserve. Wir wollen Reservisten in allen<br>T\u00e4tigkeitsbereichen der Bundeswehr sinnvoll einsetzen. Heranziehungen zu<br>Reservedienstleistungen sollen kurzfristig m\u00f6glich sein. Der<br>Heranziehungsprozess f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten, bspw. Objektschutz, sollte den<br>Zeitraum von zwei Wochen nicht \u00fcberschreiten. Weiterhin sollen besonders<br>geeigneten Reservisten interessen- und qualifikationsgeleitet ansprechende<br>Laufbahnen im Rahmen ihrer zivilen Verwendung erm\u00f6glicht werden, bspw. beim<br>Bundesamt f\u00fcr Verfassungsschutz oder BND. Wir fordern die Einf\u00fchrung einer<br>Freistellungspflicht f\u00fcr Reservedienstleistungen und Wehr\u00fcbungen auf den<br>\u00f6ffentlichen Dienst.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Schaffung niedrigschwelliger Angebote f\u00fcr Ungediente zur nebenberuflichen<br>milit\u00e4rischen Grundausbildung.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Der Zugang zu Informationsveranstaltungen an \u00f6ffentlichen Schulen und<br>Universit\u00e4ten muss f\u00fcr die Bundeswehr in Kooperation mit den zust\u00e4ndigen<br>Beh\u00f6rden m\u00f6glich sein.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Bestimmte Verwendungen f\u00fcr EU-Ausl\u00e4nder mit ausreichenden Deutschkenntnissen<br>\u00f6ffnen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die automatische Anrechnung bestimmter milit\u00e4risch erworbener Qualifikationen<br>(wie bspw. F\u00fchrerscheine der Klasse C oder im Rahmen der Ausbildung als Combat<br>First Responder erlangte F\u00e4higkeiten) auf zivile Ausbildungen erm\u00f6glichen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Schaffung von Anreizmodellen f\u00fcr freiwillig Wehrdienstleistende, bspw. in<br>Form der Anerkennung von Wehrdienstzeiten als doppelte Wartesemester f\u00fcr<br>zulassungsbeschr\u00e4nkte Studieng\u00e4nge, unabh\u00e4ngig von der Fachrichtung oder im\u00a0Rahmen von Zusch\u00fcssen zum Erwerb des F\u00fchrerscheins.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li>Die verpflichtende Musterung aller deutschen Staatsb\u00fcrger innerhalb des 18. Lebensjahres, um den Soldatenberuf vor dem Hintergrund seiner existenziellen Relevanz f\u00fcr Deutschland allen Deutschen nahezubringen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Soldatenberuf muss wieder attraktiv werden. 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