Der Verwaltungsapparat unseres Landes w\u00e4chst seit der Jahrtausendwende ununterbrochen und hat ein Ausma\u00df erreicht, das dringenden Handlungsbedarf erfordert. Neben der wachsenden Anzahl an Tarifbesch\u00e4ftigten und Beamten sind komplexe Regelwerke und zunehmende Aufgabenfelder Gr\u00fcnde f\u00fcr die aktuelle Ineffizienz der Verwaltung. Lange Bearbeitungszeiten f\u00fcr Bauantr\u00e4ge und die aufw\u00e4ndige Zeiterfassung in Excel-Listen sind nur zwei Beispiele f\u00fcr unbefriedigende Prozesse. Investitionen von Unternehmen und Privathaushalten in die Zukunft h\u00e4ngen oftmals in der Verwaltung fest und f\u00fchren zu unzumutbaren Bedingungen, wie dem angespannten Wohnungsmarkt in Gro\u00dfst\u00e4dten, dem Sanierungsstau vieler Geb\u00e4ude oder der geringen Verf\u00fcgbarkeit von Terminen bei B\u00fcrger\u00e4mtern.
Die Privatwirtschaft und die Bev\u00f6lkerung leiden unter einem schwerf\u00e4lligen Verwaltungsapparat, obwohl dieser in erster Linie dem Volk dienen sollte. Dieses Problem muss dringend angegangen werden.
Unser Ziel ist eine deutliche Effizienzsteigerung der Verwaltung. Daher fordern wir, dass der Staat keine zus\u00e4tzliche B\u00fcrokratie und Regulierung f\u00fcr Unternehmen und Verwaltung einf\u00fchrt, ohne gleichzeitig an anderer Stelle im selben Umfang zu entlasten. Zudem soll eine leistungsorientierte Kultur in der Verwaltung etabliert werden. Dies soll durch die Nutzung von Leistungskennzahlen (KPIs) erreicht werden, die in der Wirtschaft bereits Standard sind und dort f\u00fcr steigende Effizienz sorgen. Durch ihre Einf\u00fchrung k\u00f6nnen sowohl Prozesse als auch Mitarbeitende leistungsorientiert bewertet und deren Einsatzbereiche bedarfsorientiert gesteuert werden.
Denkbar w\u00e4re die Festlegung eines Zielwerts f\u00fcr erfolgreich erledigte Vorg\u00e4nge innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Um Anreize zu schaffen, halten wir eine leistungsgerechte Verg\u00fctung f\u00fcr sinnvoll. Diese k\u00f6nnte beispielsweise eine an KPIs oder bearbeiteten Vorg\u00e4ngen orientierte Bonuszahlung sowie ein Zeitguthabenkonto umfassen, das \u00dcberstunden auf- und Abbau erm\u00f6glicht. Um Diskriminierung und widerrechtliches Tracking zu vermeiden sowie rechtliche Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten, soll eine juristische Pr\u00fcfung des\u00a0Gleichbehandlungsgrundsatzes und anderer relevanter Rechtsgrundlagen erfolgen. Zudem muss bei der leistungsgerechten Verg\u00fctung auf einen ma\u00dfvollen Einsatz von Steuermitteln geachtet werden. Schon jetzt ist der Staat mit \u00fcber f\u00fcnf Millionen Besch\u00e4ftigten der gr\u00f6\u00dfte und einer der attraktivsten Arbeitgeber des Landes.
Die Umsetzung dieser Ma\u00dfnahmen soll zu einer schnelleren, effizienteren und kosteng\u00fcnstigeren Verwaltung f\u00fchren, die von der breiten Bev\u00f6lkerung akzeptiert wird und Fortschritt sowie gesellschaftliche Entwicklung f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n
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