Die Jungen Liberalen Berlin streben die Gleichberechtigung von Mann und Frau an. Wir w\u00fcnschen und begr\u00fc\u00dfen ausdr\u00fccklich die Repr\u00e4sentation der gesellschaftlichen Vielfalt in den Parlamenten und Parteien als Ausdruck einer offenen und pluralistischen Gesellschaft. Zudem sprechen wir uns deutlich und klar gegen jede Art der Diskriminierung aus. Vielfalt sollte jedoch nicht auf einem gesetzlichen Zwang, sondern auf dem Prinzip der Freiwilligkeit beruhen. Aus diesem Grund lehnen wir die Festschreibung von Quotierungen im Wahlrecht bei \u00f6ffentlichen Wahlen nach Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderer akzidentieller Eigenschaften ab. Wahl-Quotierungen versto\u00dfen ihrer Natur nach gegen ein Grundprinzip der Demokratie, n\u00e4mlich gegen die freie Wahl.
\nWeil wir Jungen Liberalen f\u00fcr dieses Grundprinzip auch innerhalb unserer Mutterpartei einstehen, sehen wir die j\u00fcngst beschlossenen Zielvereinbarungen, die auch quantitative Zielvorgaben f\u00fcr F\u00fchrungsgremien innerhalb der Partei erm\u00f6glichen, kritisch. Zwar begr\u00fc\u00dfen wir das Ziel von mehr Vielfalt auch in der Partei und erkennen an, dass die FDP eine Partei sein soll, die m\u00f6glichst alle B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger anspricht. Allerdings sind wir als Junge Liberale \u00fcberzeugt, dass sowohl bei uns als auch in unserer Mutterpartei noch nicht alle Ma\u00dfnahmen jenseits von Zielvereinbarungen im Sinne quantitativer Vorgaben ergriffen wurden. Auch deswegen fordern wir eine transparente Umsetzung der beschlossenen Zielvereinbarungen im Sinne qualitativer Vorgaben unter Einbindung der FDP-Mitglieder und der Jungen Liberalen vor Ort. Wir JuLis werden darauf hinarbeiten, dass die Berliner FDP bei der Aushandlung und Umsetzung ihrer Zielvereinbarung nicht auf Mindestanzahlen von Frauen in Vorst\u00e4nden setzt. Vielmehr setzen wir zum einen auf Ma\u00dfnahmen, die ein entsprechendes Problembewusstsein schaffen und auf der anderen Seite auf eine ver\u00e4nderte Kommunikation auch um politische Prozesse und Besetzung transparenter zu gestalten:<\/p>\n
a) Es wird ein j\u00e4hrlicher Bericht \u00fcber Entwicklungen, Ma\u00dfnahmen und Vorhaben zur Verbesserung des Frauenanteils in der Berliner FDP dem Landesvorstand, dem Landesausschuss und zumindest schriftlich dem Landesparteitag gegeben.
\nb) Die FDP Berlin bildet einen Arbeitskreis zur Erarbeitung, Umsetzung und Evaluierung von Ma\u00dfnahmen zur Steigerung des Frauenanteils. Dieser Arbeitskreis soll aus Vertretern des Pr\u00e4sidiums, des Landesvorstands, der Bezirksverb\u00e4nde und Vorfeldorganisationen bestehen.
\nc) Die Orts- und Bezirksvorsitzenden der Berliner FDP werden aufgefordert, mindestens einmal im Jahr im Rahmen einer Vorstandssitzung den Frauenanteil ihrer Untergliederung zu diskutieren.
\nd) Die Bezirksverb\u00e4nde und der Landesverband sind aufgefordert, seine Veranstaltungsformate auf ihre Familienfreundlichkeit hin zu untersuchen. Neue Formate sollen ausprobiert werden. Der eingesetzte Arbeitskreis ist aufgefordert, eine Best-Practice-Sammlung zu erstellen. Der Landesverband unterst\u00fctzt bei der konzeptionellen Umsetzung.
\ne) Durch den Landesvorstand soll eine Evaluation bestehender Veranstaltungsformate umgesetzt werden.
\nf) Die FDP Berlin gibt sich einen Code of Conduct f\u00fcr einen r\u00fccksichtsvollen Umgang miteinander.
\ng) Der Zielvereinbarung zwischen FDP Bundesverband und Landesverband soll ein Beschluss des Landesvorstands der FDP Berlin vorausgehen, welcher den Vereinbarungstext zum Gegenstand hat.
\nh) Die FDP Berlin richtet die Stelle einer Ombudsperson ein. Diese fungiert als Ansprechpartner f\u00fcr alle Mitglieder und hat die Aufgabe bei niederschwelligen Konflikten und Auseinandersetzungen als neutraler Vermittler zu schlichten sowie die Antragsumsetzung zu \u00fcberwachen. Die Ombudsperson \u00fcberwacht zudem das Voranschreiten der Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung des Frauenanteils. Die Ombudsperson besch\u00e4ftigt sich auch mit Fehlverhalten wie Sexismus. Ein solches Fehlverhalten muss konsequent geahndet werden.
\ni) Wir haben das gemeinsame Ziel, viele Frauen f\u00fcr unsere Themen zu begeistern und sie zu aktiver Mitarbeit zu animieren. Wir sind \u00fcberzeugt, dass wir als Verband mit einer breit aufgestellten Programmatik und neuen Formen der politischen Arbeit f\u00fcr alle liberal denkende Menschen eine Atmosph\u00e4re schaffen k\u00f6nnen, in der Frauen sich gerne einbringen k\u00f6nnen \u2013 und wollen.
\nj) Parteiengagement muss auch abseits klassischer Pr\u00e4senzveranstaltungen m\u00f6glich sein. Daher fordern wir digitale Mitmachangebote, um vielf\u00e4ltige Lebensmodelle mit dem Engagement bei den Jungen Liberalen und Freien Demokraten vereinbaren zu k\u00f6nnen. Die FDP soll sich daran auch ein Vorbild nehmen.
\nk) Gemeinsam mit der Friedrich-Naumann-Stiftung f\u00fcr die Freiheit soll ein Empowerment-Programm eingef\u00fchrt werden. Dieses soll zum Ziel haben, insbesondere Frauen und politischen Nachwuchs anzusprechen. Weiterhin sollen Workshops zur Vermittlung von Soft-Skills wie u.a. Teamf\u00fchrung und kollaboratives Arbeiten angeboten werden. Auch sollen dort die Anforderungen f\u00fcr \u00c4mter transparent aufgezeigt werden.<\/p>\n
a) Wir wollen ein positives Bild unserer Arbeit und unserer Werte vermitteln. Daher verzichten wir auf negative Bilder, Verunglimpfungen und blo\u00dfe Diffamierung des politischen Mitbewerbers. Diesem Ziel sollen sich Partei und Fraktion verpflichten.
\nb) Positive Kommunikation beginnt im Ortsverband! Daher arbeiten wir in allen Gliederungen der Berliner FDP an einer einladenden und respektvollen Gruppenkultur und Gruppenkommunikation. Teambuildingma\u00dfnahmen und andere gemeinschaftsstiftende Veranstaltungen sollen auf allen Ebenen der Partei eingef\u00fchrt und gef\u00f6rdert werden. Landesvorstand und Arbeitskreis unterst\u00fctzen bei der Konzipierung solcher Ma\u00dfnahmen.
\nc) Bei Verfehlungen und schwierigen kommunikativen Umfeld sollen sich Mitglieder an die Ombudsperson wenden k\u00f6nnen.
\nd) Der Landesvorstand der FDP Berlin soll eine Evaluation der Au\u00dfenwirkung, der \u00d6ffentlichkeitsarbeit und der Ansprache von Interessierten durch Partei und Fraktion erstellen. Basierend hierauf sind Verbesserungsvorschl\u00e4ge zur internen und externen Kommunikation zu erarbeiten.
\ne) Alle hier genannten Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen regelm\u00e4\u00dfig hinsichtlich ihrer Wirksamkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls anzupassen.
\nf) Transparentes aufzeigen von Anforderungen f\u00fcr \u00c4mter, durch \u00f6ffentliche Anforderungsprofile, die u.a. Aufgabenprofile und den Zeitaufwand beschreiben.<\/p>\n
Am Ende steht f\u00fcr uns Junge Liberale Berlin das Ziel, viele Frauen f\u00fcr liberale Themen zu begeistern und sie zu aktiver Mitarbeit zu animieren. Wir sind \u00fcberzeugt, dass die Freien Demokraten mit einer breiter aufgestellten Programmatik und neuen Formen der politischen Arbeit f\u00fcr alle liberal denkende Menschen eine Atmosph\u00e4re schaffen k\u00f6nnen, in der sie sich gerne einbringen k\u00f6nnen \u2013 und wollen. Mit steigendem Anteil an der Mitgliederzahl sind wir zuversichtlich, mittelfristig mehr Frauen f\u00fcr die Vorstandsarbeit begeistern zu k\u00f6nnen. Um dieses Ziel gemeinsam und mit breiter Unterst\u00fctzung von Mitgliedern und Amtstr\u00e4gern zu erreichen, fordern wir die FDP auf, die Diskussion rund um die Umsetzung des
\nParteitagsbeschlusses offen und nicht nur in F\u00fchrungsgremien zu f\u00fchren. Das Verhalten des FDP-Bundesvorstandes, welcher den Beschluss \u00fcber Zielvereinbarungen nicht dem Bundesparteitag unterstellen wollte, kritisieren wir ausdr\u00fccklich. Wir sind zuversichtlich, dass die Debatte um parteiinterne Vielfalt zuk\u00fcnftig offen und transparent gef\u00fchrt wird, weil sie alle angeht. Daran wollen und werden wir Jungen Liberalen mitarbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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